Pôle emploi
La démarche de Pôle emploi s’inscrit dans un contexte global. A l’instar des autres pays, la France tout au long des dernières années a mis en œuvre avec plus ou moins de succès des mesures destinées à améliorer le taux d’emploi de ces publics notamment le plan d’action en faveur de l’emploi des seniors de 2008 qui comportait des dispositifs mobilisant tous les acteurs de l’emploi, l’Etat et les partenaires sociaux pour mettre en œuvre une politique active de gestion des salariés âgés. En 2009, en France le taux d’emploi des 55-64 ans de 38.9% restait inférieur à la moyenne européenne qui pour cette même année était de 46% (UE -27) et largement en dessous de l’objectif de 50% en 2010, fixé dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie de Lisbonne. La réforme française des retraites de fin 2010, a permis de franchir encore une étape. Par cette reforme à compter du 1er juillet 2011, l’âge d’ouverture des droits à la retraite est progressivement relevé de 60 à 62 ans, à raison de 4 mois supplémentaires par an. Il atteindra 62 ans, pour les assurés nés en 1956, en 2018. De ce fait, les salariés âgés concernés par la réforme se trouvent dans la situation de devoir allonger leur durée d’activité pour pouvoir bénéficier de leurs droits à la retraite. La loi prévoit aussi, pour inciter les entreprises à embaucher des seniors, une aide égale à 14% du salaire versée pendant un an lorsqu’elles embaucheront une personne âgée de plus de 55 ans, en recherche d’emploi.
Dans ce contexte, il devient essentiel de favoriser l’emploi des seniors, de les maintenir en activité lorsque cela est possible et d’accompagner ceux qui sont demandeurs d’emploi dans leurs parcours pour le retour à une activité.
Mieux accompagner les demandeurs d’emploi senior par une offre de services spécifique est aujourd’hui un enjeu de taille pour Pôle emploi et ses partenaires du SPE, d’autant plus que ceux-ci ont été particulièrement touchés par la récente crise économique.
La mission de Pôle emploi en faveur de l’emploi des seniors est d’agir auprès des demandeurs d’emploi seniors et auprès des entreprises. Nos objectifs sont d’inciter les seniors à rester sur le marché du travail, d’augmenter le taux d’emploi durable et apporter une sécurité dans la gestion des transitions. Pour cela, deux axes de travail sont développés. Tout d’abord, Pôle emploi met en place un accompagnement des demandeurs d’emploi seniors pour leur permettre de définir leur orientation professionnelle, et activer leur recherche d’emploi. Le travail conjoint entre le conseiller et le demandeur permet de développer et valoriser les compétences du senior et améliorer ses techniques de recherche d’emploi. Un accompagnement renforcé peut être mis en place pour dynamiser la recherche d’emploi et plusieurs services sont adaptés aux demandeurs d’emploi seniors comme les « clubs de chercheurs d’emploi seniors » ou encore « l’évaluation en milieu de travail ».
Par ailleurs, des actions de sensibilisation des entreprises au maintien dans l’emploi des seniors sont également mises en œuvre ainsi que des actions de valorisation de l’accès à l’emploi des seniors. L’objectif de Pôle emploi est d’analyser les attentes des entreprises en termes de compétences et d’anticiper leurs besoins en recrutement.
