Insertion professionnelle des personnes handicapées
Au-delà d’une contrainte ou du respect d’une obligation réglementaire, "Penser l’emploi autrement" signifie que les entreprises intègrent leur démarche en faveur des personnes en situation de handicap dans la stratégie de l’entreprise à son plus haut niveau et dans l’ensemble de leurs processus de fonctionnement et pratiques managériales.
La ministre déléguéeDossiers
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Sommaire- Pourquoi ce plan ?
- Synthèse des mesures du plan
- 1 plan - 3 axes - 13 mesures phares
- Sigles employées dans les fiches
- Axe 1 : Prévenir, dépister et accompagner lors de la découverte d’une déficience auditive
- Axe 2 Mieux prendre en compte la déficience auditive à tous les âges de la vie
- Axe 3 - Rendre notre société accessible aux personnes sourdes ou malentendantes
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- Sommaire
- Guide de la gestion des risques de maltraitance pour les services d’aide, de soins et d’accompagnement à domicile
- Guide de la gestion des risques de maltraitance en établissement
- Le 3977 : le numéro national d’appel contre la maltraitance des personnes âgées et des personnes handicapées
- Un plan de développement pour la bientraitance en dix mesures
- La maltraitance des adultes vulnérables : une réalité complexe
- Les cinq orientations prioritaires de la politique de prévention et de lutte contre la maltraitance
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Informations pratiques
Etudes, recherches, statistiques
Retraites
Personnes âgées
