Quelles sont les attentes des salariés parents vis-à-vis de l’entreprise ?

En partenariat avec la délégation interministérielle à la famille et l’Union nationale des associations familiales, l’Observatoire de la parentalité en entreprise a fait réaliser par l’institut Viavoice un sondage auprès de 1005 salariés ayant des enfants de moins de 25 ans au foyer. Effectué entre le 26 et le 30 janvier 2009, ce sondage a permis de révéler un certain nombre de constats importants quant aux attentes des salariés en matière de conciliation entre leur vie professionnelle et leur vie familiale :

un sujet universel : 97 % des salariés-parents affirment que l’équilibre entre « vie professionnelle et vie familiale » constitue un sujet de préoccupation « important ». Il est jugé « très important » pour 64 % des personnes interrogées et « assez important » pour 33 %.
une forte attente des salariés-parents envers l’entreprise : dans leur grande majorité, les salariés parents estiment insuffisante l’implication des entreprises ou des organismes dans lesquels ils travaillent. En effet, pour 72 % d’entre eux l’entreprise « ne fait pas beaucoup de choses », tandis que pour 62 % il en est de même pour le « supérieur hiérarchique direct ».
le souhait prioritaire de soutien financier de la part de l’entreprise : des aides au financement de la scolarité et des études, des mutuelles avantageuses pour les familles, et des participations aux frais de garde des enfants, sont les trois mesures privilégiées par les salariés parents.

Echantillon représentatif des salariés – secteurs public et privé – résidant en France métropolitaine, interrogé en ligne par la méthode des quotas : sexe, âge, profession de la personne de référence au sein du foyer, région de résidence.